近来，鹤峰县燕子镇瓦窑村结合工作实际，积极探索党员分类管理新模式，聚焦村内任职、居家发展、流动在外和老弱失能四类党员群体，打造分类管理平台，强化各类党员教育和作用发挥，形成了覆盖全面、分类施策、体系成熟的党员分类管理新格局。
提供“精准服务”，村内任职党员从“被动”变“主动”
瓦窑村“两委”以服务群众、服务发展为出发点，以打造人性化服务的基层党组织为抓手，创造性地探索出“被动分责+主动领责”相结合的定责模式。一方面推行“明确到事、明确到责、明确到人”的分责模式，村“两委”共有5人，根据每个人的特长和优势，将各领域的村级事务划分至每个成员，实现了精准的“被动分责”；另一方面，村“两委”成员根据自身特长、发挥自身优势，主动领责，包揽与其能力相适配的工作，在工作得以更为高质高效完成的同时，也在潜移默化中提升了村“两委”成员的自我效能感和为民服务的幸福感、满足感，并以此为群众实现了精准的供需对接。
付兴文是瓦窑村村委委员，在处理村级事务之余，他发挥自己的生意头脑和口才特长，在抖音进行电商直播售卖特色农产品，随着经营规模逐渐扩大，付兴文计划培育发展一支专业的电商带货团队，并募集团队成员外出系统学习电商带货。除此之外，付兴文既有其熟络的人际关系、自身的外向性格以及说干就干的魄力，担任了村内辅警一职，偶尔有超载的车辆路过，他便拦下进行交通安全劝导和宣传，并自己开车将超载的村民送回家。
“以前各项工作都是大家捧着一起干，劲儿使尽了也没见有多大的成效。现在分工更加明确了，办事效率更高了，我们还能够发挥自己的特长，文字活儿我干不了，跟人打交道我倒是行家！”付兴文笑着说道。
实行“正向引导”，居家发展党员从“无为”变“有为”
瓦窑村积极引导居家发展党员在村开展工作，鼓励他们充分发挥先锋模范作用，结合志愿服务、平安稳定、产业发展三个“先锋队”，深入推进居家发展党员设岗定责工作，使其有岗位、有责任、有所为，着力构建居家发展党员“有岗有责、有责有位、有位有为”的新格局。
王燕是瓦窑村3组的一名党员，也是产业发展“先锋队”中的一员，目前在燕子集镇经营建材生意，每当村里需要协助，他总是冲在响应号召的最前线。村里的人居环境整治工作差大型机械，他知道后就无偿提供挖掘机、铲车、吊车，没有人会操作，他就主动提供技术指导。除此之外，他还吸纳唐业耀、龚俊、赵萌等人在他的建材店务工，给他们提供了就业创收的机会。
“党支部给我们明确了岗位、分配了任务、指示了方向，作为一名党员，我有责任、有义务立足自身的岗位职责，为村里的发展贡献自己的一份力量！”王燕说道。
目前，瓦窑村共有9名居家发展党员活跃在平安稳定、产业发展、志愿服务等一线领域，瓦窑村基层治理的队伍保障得以进一步夯实。
牵牢“风筝引线”，流动在外党员从“流动”变“互动”
在对流动党员的管理上，瓦窑村不断强化对他们的跟踪管理和情感关怀，定期对接联系、动态调整，并充分发挥流动党员的示范引领作用，真正实现了流动在外党员离乡不离组织、离乡不离责任。
3组党员田来，目前在南京一家物流公司务工，“身在曹营心在汉”的他时刻关注村内大小事务，总是冲在配合工作的第一线。了解到“五清一改”工作正在村里全面铺开，他便主动联系家人美化庭院环境、清扫周边道路，还自费在国道两旁种上花草；家里的土地闲置了，就无偿借给村里修建智能健身亭，不仅更加便利了村里工作的开展，也给周边村民提供了便利和福祉。
“我离家太远，村里的很多事情我都没办法参与，能做一些力所能及的事情，我也算是践行了自己作为一名共产党员的初心和使命。”田来在电话中略有些不好意思地说道。
镀亮“银色基地”，老弱失能党员从“离岗”变“上岗”
在对老弱失能党员的管理上，瓦窑村充分发挥老党员的作用，不断探索老干部工作新途径、新方法，积极搭建平台，让老党员持续发挥余热。董道云今年73岁，是瓦窑村三组组长，也是一名老党员，大家都亲切地称他为“董组长”，凭借在村里的威望和话语权，他经常参与调解邻里间的矛盾纠纷。有一次，黎元秀与马忠令两家因为土地的归属问题产生了争执，两家吵得不可开交，旁人怎么劝都劝不下来，党支部便向董道云求助，董组长知道后便第一时间赶去了双方家里进行调解。老组长动之以情、晓之以理，经过一番苦口婆心的劝导，在村“两委”和燕子派出所的共同努力下，两家最终圆满和解。
接下来，瓦窑村将继续围绕“党建引领乡村治理，促进乡村振兴”这条主线，“坐标式”强化党员分类管理，“高效能”发挥先锋模范作用，为乡村振兴提供源源不竭的内生动力。